您好，关于员工工伤辞退后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿的具体标准会根据工伤的严重程度（即伤残等级）以及当地的法律法规有所不同。以下是一些主要的赔偿项目及其标准：

一、一次性伤残补助金

• 赔偿单位：由工伤保险基金支付。
• 享受对象：因工致残被鉴定为一级到十级的职工。
• 标准：根据伤残等级，从一级到十级，分别按照本人工资的一定倍数进行赔偿，具体为：一级伤残是本人工资乘以27个月，二级伤残是本人工资乘以25个月，以此类推，十级伤残是本人工资乘以7个月。
• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、伤残津贴（按月享受）

• 1-4级伤残津贴：由工伤保险基金负责，按月支付。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。
• 5-6级伤残津贴：在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位负责按月支付。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 赔偿单位：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 享受对象：因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。
• 标准：具体标准因地区而异，但一般根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是以平均工资为基数乘以16个月，而一次性伤残就业补助金则可能是乘以56个月。对于十级伤残，这两个补助金的标准则相对较低。
• 特别说明：领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。同时，享受这些补助金的职工，如果距正常退休年龄不足五年，补助金会逐年递减。

四、停工留薪期工资

• 赔偿单位：用人单位。
• 标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的工资由用人单位按原工资待遇支付。

五、其他费用

• 停工留薪期护理费：如果劳动者在停工留薪期内需要护理，且用人单位未指派专人护理，则用人单位应承担相应的护理费。
• 评残后的护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。
• 医疗费、工伤康复费、辅助器具费：这些费用也属于实报实销范围，由工伤保险基金支付。

六、因工死亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

总结与建议：

工伤辞退后的赔偿标准涉及多个方面，具体金额需要根据伤残等级、当地法律法规以及职工的个人情况来确定。因此，我建议您在面临此类问题时，首先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。同时，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助。