银行内部检查员工账户是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 基于内部管理需要：银行作为金融机构，对员工进行一定程度的账户监控，特别是针对涉及资金交易、风险防控等关键岗位的员工，若这种监控是为了确保业务合规、防范金融风险，并且是在银行内部规章制度明确规定的范围内进行，同时遵循了合法、正当、必要的原则，那么这种检查通常是合法的。例如，银行可能规定对柜员、客户经理等岗位的员工进行定期或不定期的账户交易审查，以防止内部人员利用职务之便进行违规操作。
- 员工同意或知情：如果银行在检查员工账户前，已经明确告知员工并获得了员工的同意，或者这种检查是员工在入职时就已经知晓并接受的常规管理措施，那么这种检查也是合法的。员工在签署相关协议或知情同意书时，应明确了解银行对其账户进行检查的目的、范围和方式。
非法情形：
- 侵犯员工隐私权：如果银行未经员工同意，擅自检查其个人账户，且这种检查超出了银行内部管理需要的合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么这种检查就是非法的。隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵犯。
- 违反法律法规：如果银行在检查员工账户的过程中，违反了相关法律法规的规定，如未经授权获取员工账户信息、泄露员工账户信息等，那么这种检查也是非法的。银行作为金融机构，必须严格遵守国家法律法规，保护客户的合法权益。
法律建议：
- 对于银行：应建立健全内部管理制度，明确账户检查的范围、方式和程序，确保检查行为的合法性和正当性。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免因不当检查而引发的法律纠纷。
- 对于员工：如果发现银行未经同意擅自检查其个人账户，或者检查行为侵犯了其合法权益，应及时向银行提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果银行的检查行为被认定为非法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，银行还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任。
- 对于员工而言，如果因银行的非法检查行为而遭受损失，有权要求银行进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，银行内部检查员工账户是否合法，取决于检查的目的、范围、方式以及是否获得了员工的同意等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。