关于干部身份下岗后是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是一些详细的分析和解释：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女干部的法定退休年龄通常是55周岁。然而，这一规定并非绝对，存在一些特殊情况。
对于下岗的干部，特别是女性干部，是否能在50岁退休，主要取决于以下几个因素：
缴费年限：无论是否下岗，都需要确保累计缴费年限满15年及其以上，这是领取基本养老保险待遇的基本条件。如果到退休年龄时缴费年限不足15年，需要延长缴费至满15年才能退休。
工作性质与岗位：如果女性干部在下岗前或下岗后，能够证明自己在某些特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）上工作过，并且达到了规定的年限，那么可能有机会在50岁退休。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的证明和审批。
灵活就业与参保情况：对于下岗后以灵活就业人员身份参保的女性干部，如果她们在用人单位生产岗位工作累计满5年且按职工政策缴费，那么其退休年龄可能可以按50周岁执行。此外，有些地区还规定，女干部与单位解除劳动关系后，以灵活就业人员身份参保缴费满一定年限（如3年），也可以50岁申报退休。但这一规定可能因地区而异，需要具体了解当地的政策。
完全丧失劳动能力：如果女性干部在50周岁前因病或非因工致残，并经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也有机会在50岁退休。
综上所述，干部身份下岗后是否可以50岁退休，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括缴费年限、工作性质与岗位、灵活就业与参保情况以及是否完全丧失劳动能力等。因此，我建议您咨询当地的社会保险事业管理局或相关部门，了解具体的政策规定和申请流程。他们可以根据您的具体情况，给出更准确和详细的解答。