劳动仲裁撤销流程主要包含以下几个步骤：

1. 提出申请

   • 时间：申请人可在仲裁委员会受理仲裁申请后至作出仲裁裁决前的任何时间内提出撤诉。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，赋予了当事人在仲裁过程中撤回仲裁申请的权利。
   • 方式：申请人可以通过书面形式提交撤诉申请书，明确写明申请人、被申请人基本信息及撤诉原因；若仲裁庭未开庭审理，申请人也可选择口头提出撤回申请，并由仲裁庭记录在案确认。书面形式更为推荐，以避免后续纠纷。

2. 仲裁委审查

   • 仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，确认撤诉是否出于申请人真实意愿，是否存在胁迫、欺诈情形，以及是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。这是确保撤诉的合法性和正当性的重要环节。

3. 作出决定

   • 若撤诉申请符合法定条件，仲裁委员会将作出准予撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人，仲裁程序随之终结。
   • 若撤诉申请不符合法定条件，仲裁委员会将驳回撤诉申请，并继续进行仲裁程序。

4. 通知与结案

   • 无论是否准许撤诉，仲裁委员会都会及时通知各方当事人。
   • 若撤诉被准许，案件视为解决，仲裁程序终止；若被驳回，则按原定计划继续审理。

5. 费用处理

   • 根据仲裁规则，部分仲裁费用可能会退还给申请人。具体退还比例和方式需参照当地仲裁委员会的规定。

在劳动仲裁撤销流程中，还需要注意以下几点：

• 撤诉的后果：撤诉后，原仲裁申请即告终结，仲裁程序不再继续进行。若后续再次发生争议，需重新申请仲裁。因此，在决定撤诉前，申请人应充分评估撤诉的后果和可能的风险。
• 撤诉的合法性：撤诉必须出于申请人的真实意愿，且不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。若撤诉申请存在违法或不当情形，仲裁委员会将不予准许。
• 撤诉的书面材料：虽然口头撤诉在特定情况下被允许，但为了确保撤诉的合法性和有效性，建议申请人尽量采用书面形式提交撤诉申请，并详细说明撤诉原因和和解情况（如有）。

举例说明：

假设小张因与用人单位发生劳动争议，向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。在仲裁过程中，小张与用人单位达成了和解协议，并决定撤回仲裁申请。此时，小张需要按照上述流程，向仲裁委员会提交书面撤诉申请，并等待仲裁委员会的审查和决定。若仲裁委员会准予撤诉，小张的仲裁申请即告终结；若被驳回，则需继续参与仲裁程序。

最后，建议当事人在进行劳动仲裁撤销前，仔细查阅相关仲裁规则和程序，或直接向我咨询以获取更准确的指导。这样可以确保撤诉的合法性和有效性，避免不必要的法律风险和纠纷。