关于您提出的“临时工春节放假是否带薪”的问题，这实际上涉及到临时工是否享有带薪年休假，以及春节假期是否包含在带薪年休假内或是否有额外的带薪规定。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、临时工享有带薪年休假的权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，临时工与正式员工一样，只要连续工作满一年，并与用人单位存在劳动关系（即签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系），就有权享受带薪年休假。这意味着，临时工在满足条件的情况下，春节等法定节假日如果属于其应享受的带薪年休假范围内，那么放假期间是应当带薪的。
二、带薪年休假的天数及计算方式
天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临时工同样适用这些规定。
计算方式：如果临时工在年中入职，其应享受的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、春节假期的特殊情况
春节作为我国的法定节假日，通常会有一定的假期安排。如果春节假期完全包含在临时工的带薪年休假内，那么放假期间自然是带薪的。如果春节假期超出了临时工应享受的带薪年休假天数，那么超出的部分是否带薪，就需要根据用人单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。
四、用人单位的责任与临时工的维权途径
用人单位的责任：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
临时工的维权途径：如果用人单位拒绝安排临时工享受带薪年休假或未按规定支付未休年休假工资报酬，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在满足连续工作满一年并与用人单位存在劳动关系的条件下，是有权享受带薪年休假的。春节假期如果属于其应享受的带薪年休假范围内，那么放假期间是应当带薪的。如果超出部分，则需要根据用人单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定是否带薪。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。