旧伤在工作中再次受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、旧伤由工伤造成且已认定的情况
工伤复发：
- 如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，是可以按照工伤来处理的。员工可以享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。
- 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。
特定军人的旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、旧伤与工作无关或未认定工伤的情况
非工作原因导致的旧伤复发：
- 如果员工的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。例如，小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
未认定工伤的旧伤复发：
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。因为工伤认定是享受工伤待遇的前提，未经过认定的旧伤复发，难以获得法律上的保障。
三、工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形
- 如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。
- 员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、申请工伤认定的流程与建议
- 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。
- 法律建议：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，我建议你或用人单位在申请前详细了解当地的工伤保险政策，并准备好相关证据材料。如果遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：旧伤在工作中再次受伤是否算工伤，需根据旧伤的原因、是否与工作相关以及是否经过工伤认定等具体情况来判断。在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。