丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。不过，具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异，以下从多个角度为你详细分析：

丧假按自然日计算的一般规定

在实际操作中，丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假是按照自然日历天数来计算的。这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日，无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的，而不会特意避开周末或节假日。

丧假天数及适用范围

国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。同时，也需要注意到，不同单位对于丧假的适用范围可能会有更详细的规定，比如有些单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假适用范围。

特殊规定的存在

虽然上述是普遍的丧假计算方式，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如：

1. 额外假期安排：有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，以照顾职工的实际需求。
2. 丧假不包括周末或法定节假日：也有少数单位可能明确规定丧假不包括周末或法定节假日，这种情况下，如果丧假期间遇到周末或法定节假日，丧假天数会相应顺延（但这种情况较为少见，且需以单位具体规定为准）。

法律建议与行动指南

鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议你在需要请丧假时，采取以下措施：

1. 及时咨询：及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法，包括丧假天数、适用范围、是否包括周末或法定节假日等。
2. 保留证据：如果单位有关于丧假的书面规定或政策文件，建议保留一份作为参考，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 沟通协商：如果单位的规定与你的实际情况存在冲突或不合理之处，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总之，丧假通常是按照自然日来计算的，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。如果你在享受丧假权益时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。