辞职后立马走人，可能会面临以下几种后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位。若未按照法定程序或劳动合同约定提前通知而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、临时替代人员的费用等。
工资及福利待遇结算问题：
- 辞职后立马走人，可能导致工资、奖金、津贴等劳动报酬的结算出现问题。用人单位可能会以劳动者未履行完工作交接手续或存在其他违约行为为由，暂扣或拒绝支付部分劳动报酬。此外，如果劳动者享有未休年假、加班费等福利待遇，也可能因擅自离职而无法得到妥善结算。
工作交接与后续影响：
- 辞职后应完成必要的工作交接手续，以确保用人单位工作的连续性和稳定性。若劳动者未履行工作交接义务而擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。这不仅可能影响劳动者的职业声誉，还可能对未来的职业发展产生不利影响。例如，新雇主在背景调查时，可能会因劳动者在前雇主的不良表现而对其产生负面印象。
社会保险与公积金转移问题：
- 辞职后，劳动者需要及时办理社会保险和公积金的转移手续。若因擅自离职而未能及时办理相关手续，可能会导致社会保险和公积金的断缴或漏缴，进而影响劳动者的社会保障权益。例如，医疗保险的断缴可能会影响劳动者在断缴期间的医疗费用报销。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 提前通知用人单位：在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的程序和要求。按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 妥善结算劳动报酬和福利待遇：在离职前，与用人单位协商好工资、奖金、津贴等劳动报酬的结算方式，并确保所有福利待遇得到妥善处理。如有争议，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时办理社会保险和公积金转移手续：在离职后，及时到社会保险和公积金管理部门办理转移手续，确保自己的社会保障权益不受影响。
若已经辞职后立马走人并面临相关问题，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，就经济赔偿、工资结算等问题达成一致意见。
- 寻求法律援助：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，辞职后应谨慎处理离职事宜，遵循法定程序和劳动合同约定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。