过年放假是否算工资，需根据假期性质及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日工资
- 天数确定：春节的法定节假日通常为除夕至正月初三（具体天数可能因政策调整而变化，需以最新政策为准）。
- 工资计算：在这几天里，即使员工不上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的合法权益，依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若员工在这几天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。
调休日工资
- 天数确定：春节假期中，除法定节假日外，其余天数可能由用人单位安排调休。
- 工资计算：
- 如果这些天数被认定为带薪假期（如调休日但视同正常出勤），员工休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。
- 如果这些天数被认定为非带薪假期（如员工个人原因请假且非年假等带薪假期），且员工选择休假，则可能不支付工资（但需注意，若因用人单位原因导致调休且未安排补休，则应支付工资）。
- 若员工在调休日加班且用人单位不能安排补休，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
正常休息日工资
- 如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且员工正常休息，用人单位无需额外支付工资（因为这部分工资已经包含在正常月薪中）。
- 若安排员工在正常休息日工作又不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
额外假期工资
- 企业额外放假：若企业因自身原因（如生产安排、员工福利等）额外放假，且这部分假期超出了国家法定节假日和调休天数，工资支付情况需根据公司规定和劳动合同确定。一般来说，若停工放假在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付工资；超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费）。
- 员工个人原因请假：如年假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间享受与正常工作相同的工资收入；事假期间，用人单位通常可不支付工资。
建议：
- 劳动者在放假前应仔细查看公司放假通知、相关政策或咨询HR部门，以明确自己的权益。
- 用人单位应遵循相关法律法规，合理制定假期工资支付制度，确保员工权益得到保障。
- 若遇到纠纷，劳动者有权根据具体情况申请仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉以维护自己的合法权益。
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