上下班途中突发脑溢血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由于上下班途中突发脑溢血并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。这是因为脑溢血通常被视为员工自身的身体原因导致的健康问题，而非直接由工作引起。

特殊情形

尽管上下班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这一规定体现了对劳动者生命权的尊重和保护，即使疾病并非直接由工作引起，但在特定条件下，也给予了工伤认定的可能性。

实际操作建议

1. 及时送医并保留证据：如果劳动者在上下班途中突发脑溢血，应立即送医抢救，并保留好相关的医疗证据，如诊断书、抢救记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 了解当地政策：不同地区的社保部门可能对工伤认定有具体的实施细则或政策解读。因此，在申请工伤认定前，建议先了解当地的相关政策，以便更好地准备申请材料。
3. 申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，劳动者或其近亲属可以向当地社保部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社保部门将根据实际情况和法律规定进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的具体情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，其中第一项即为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

综上所述，上下班途中突发脑溢血在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同为工伤。如果你或你的家人遇到类似情况，并希望进一步了解或申请工伤认定，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。