被单位辞退时，您能获得的补偿主要取决于辞退的合法性以及您的具体情况。以下是我为您详细梳理的不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)（工作年限满半年不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资）
   • 高工资限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按此三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 试用期员工被证明不符合录用条件（需有确凿证据）。
     • 您严重违反公司规章制度（例如旷工、盗窃等行为）。
     • 您因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
     • 您被依法追究刑事责任（如刑事判决已生效）。

4. 特殊群体的保护与额外补偿

   • 对于某些特殊群体，即使被合法辞退，也需给予特别的关注和保护：
     • 孕期、产期、哺乳期的女职工原则上不得被辞退，除非存在重大过错。
     • 工伤或患职业病的员工在医疗期内或劳动能力受损时不得被辞退；医疗期满后若需辞退，则需支付相应的补偿金及工伤补助。
     • 对于工作满15年且距离退休不足5年的员工，辞退时需进行更为严格的审查，并可能涉及额外的补偿。

5. 程序合法性与补偿

   • 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会以确保程序的合法性。如果程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。

行动建议：

• 保留证据：请务必保存好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以支持您主张补偿或赔偿的诉求。
• 及时维权：如果您对补偿金额有争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。