劳动合同制职工是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订书面劳动合同与劳动者建立的劳动关系。这一制度是现代企业用工制度中的重要组成部分，既保障了职工的合法权益，也为企业提供了灵活的用工方式。以下是对劳动合同制职工的详细解释：

一、定义与背景

劳动合同制职工制度起源于我国劳动用工制度的改革，旨在打破计划经济时期固定工制度的终身就业弊端，引入市场机制调节劳动力配置。自1986年中国用工制度改革后，除国家另有规定外，企业招用常年性工作岗位上的工人统一实行劳动合同制。这一制度通过签订书面劳动合同，明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，为双方提供了一个清晰的法律框架。

二、特点

1. 合同明确性：劳动合同详细规定了职工的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键条款。这确保了职工清楚自己的权益，同时约束用人单位按约履行义务。例如，劳动合同中会明确约定职工的工资标准、支付方式以及支付时间，保障职工按时获得劳动报酬。

2. 劳动关系灵活性：相较于传统的固定工制度，劳动合同制职工的劳动关系更加灵活。合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，便于双方根据实际情况选择。合同期满后，可根据需要续签或不续签，增强了用工的灵活性。这种灵活性有助于企业根据市场需求调整用工规模，同时也为职工提供了更多的职业选择机会。

3. 流动性强：由于劳动合同的有期限性，劳动合同制职工的流动性相对较强。这不仅有利于职工根据个人能力和兴趣选择更适合的工作，也为用人单位提供了更多的人才选择机会。例如，职工在合同期满后可以选择与其他用人单位签订新的劳动合同，实现职业发展的多元化。

三、与其他用工形式的区别

1. 与劳务派遣工的区别：劳动合同制职工直接与用人单位签订劳动合同，存在直接的劳动关系；而劳务派遣工则是与劳务派遣单位签订合同，被派遣到用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系。此外，劳动合同制职工的工资、福利由直接用人单位发放；劳务派遣工的工资则一般由劳务派遣公司发放。

2. 与非全日制用工的区别：劳动合同制职工通常是全日制用工，工作时间稳定；非全日制用工则以小时计酬为主，工作时间较为灵活，且可订立口头协议。同时，劳动合同制职工需签订书面合同，解除劳动关系需符合法定条件和程序；非全日制用工则可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

四、权益保障

劳动合同制职工享有全面的权益保障，包括但不限于：

• 劳动报酬权益：用人单位必须按时、足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。加班时，应依法支付加班工资。
• 休息休假权益：职工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，用人单位应予以保障。
• 社会保险权益：用人单位有义务为劳动合同制职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以保障职工的基本生活需求。
• 职业健康安全权益：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查，确保职工的职业健康安全。

五、劳动合同的签订与解除

• 签订：劳动合同的签订必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。一经签订，即受法律保护，双方须严格执行。在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 解除：任何一方解除劳动合同，需提前一个月通知对方并办理解除手续。在特定情况下，如合同期满、双方协商一致或一方违反合同等，可依法解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续，确保职工的合法权益不受侵害。

总结来说，劳动合同制职工制度是现代企业用工制度中的重要组成部分，它通过签订书面劳动合同明确了双方的权利和义务，为职工和用人单位提供了一个清晰的法律框架。这一制度既保障了职工的合法权益，也为企业提供了灵活的用工方式。如果您在劳动合同制职工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。