电子厂一天工作12小时，在通常情况下是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、12小时工作制的合法性分析
- 超出法定工时：一天工作12小时明显超出了法律规定的8小时标准工时，因此，在没有合法加班理由和程序的情况下，这种工作制是违法的。
- 加班需符合规定：
- 如果电子厂确实需要员工加班，必须与工会和劳动者协商，确保加班是出于自愿且得到合理补偿。
- 加班时间每日不得超过三小时（特殊情况除外），且每月累计不得超过三十六小时。
- 支付高于正常工作时间工资的加班工资报酬，通常不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且无补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
- 特殊情况下的例外：
- 在某些特殊行业或紧急情况下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况，或者生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修的情况，可能不受上述加班时间的限制。但这些情况必须有相应的法律依据和审批程序。
三、违法后果
如果电子厂违反劳动法的规定，安排员工超时工作且不支付合理的加班工资或未经员工同意强制加班，将面临以下后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 民事赔偿：员工有权要求电子厂支付拖欠的加班工资及经济补偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果违法行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任。
四、建议
- 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的工作时间和加班工资等权益，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与雇主沟通：如果你发现自己的工作时间超出了法定标准，或者加班工资未得到合理支付，可以与雇主进行沟通，要求其遵守劳动法规定。
- 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，你可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。