因身体不适主动离职是否有赔偿金，需根据具体情况判断，可能涉及无补偿、经济补偿或工伤赔偿等不同情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
如果劳动者仅因个人普通身体不适而主动提出辞职，且用人单位并无任何违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。劳动者在此情况下提出离职，应遵循以下规定：
- 提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日）可以解除劳动合同，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
- 无经济补偿：若劳动者未提前通知或用人单位无违法行为，劳动者直接离职，用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情况
在特定情况下，身体不适导致的离职可能获得经济补偿或工伤赔偿：
因职业病离职：
- 情况分析：若劳动者所患疾病属于职业病，即因职业活动接触有害物质导致的疾病。
- 法律依据：根据相关法律规定，用人单位应保障职业病病人享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查及妥善安置。劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。
因工伤离职：
- 情况分析：若劳动者的身体不适由工伤导致，并经工伤认定和劳动能力鉴定。
- 法律依据：根据相关规定，劳动者可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
用人单位存在过错：
- 情况分析：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法行为（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的情形），导致劳动者身体不适而离职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者可依照本法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
因病不能胜任工作：
- 情况分析：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，此种情形下若最终解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位合法辞退或违法辞退，也需按规定支付经济补偿或承担法律责任。
三、经济补偿金计算方式
若符合支付经济补偿金的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
举例：
- 若劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 若劳动者月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金按三倍计算，且年限最高不超过十二年，即经济补偿金为12 × (6000 × 3) = 216000元（但实际可能根据具体情况有所调整，如工作年限不足12年则按实际年限计算）。
综上所述，因身体不适主动离职的补助问题需根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益和法律规定，在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。