员工下班自己骑电动车摔伤，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于下班途中骑电动车摔伤的情况，我们需要从时间、地点和原因三个因素进行考量：
时间因素：事故发生在下班途中，此时员工已经离开了工作时间，虽然下班是工作的结束部分，但在此过程中的伤害通常不被视为工伤，因为员工已经不再履行工作职责。
地点因素：事故发生在回家的路上，而非工作场所内（如办公室、工厂等）。工作地点是指员工履行工作职责的具体地点，而下班途中的路线并不属于工作场所。
原因因素：摔伤主要是由于个人原因（如驾驶不当、疏忽等）导致的，并非直接与工作相关的原因。工伤要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
举例说明：若某员工在下班途中因速度过快、未保持安全距离等个人原因导致电动车失控摔倒受伤，这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。
二、特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况可能导致下班途中骑电动车摔伤被认定为工伤。这些特殊情形主要是指发生了交通事故，并且经过交警部门认定，员工在该事故中不承担主要责任：
非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骑电动车下班途中遭遇交通事故，且经相关部门认定本人不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
道路缺陷等外部因素：如果骑电动车下班途中摔倒受伤是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、凸起未及时修复等）等外部因素导致，并且经相关部门认定在此次事故中本人不承担主要责任，那么这种情况也有可能符合“非本人主要责任的交通事故”这一情形，进而可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如目击者证言、监控录像、交警部门出具的事故认定书等，以证明事故发生的具体时间、地点以及责任归属。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工应向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律程序和规定，建议员工及时向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。
综上所述，员工下班自己骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果是因非本人主要责任的交通事故受伤，则有可能被认定为工伤；但如果是由于个人原因或违法行为导致受伤，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公平公正地处理每一起工伤认定申请。