职工在岗位上生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病通常不算工伤

   • 在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。因为这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。

2. 职业病算工伤

   • 如果员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，从事煤矿开采工作的职工因长期吸入煤尘患上煤工尘肺，或从事油漆作业的工人因长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。具体来说，需满足以下条件：
     • 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
     • 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
     • 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
     • 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。例如，员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

法律建议：

• 如果职工在岗位上生病，首先应判断疾病的性质。如果是普通疾病，通常不认定为工伤；但如果是职业病或突发疾病并在48小时内死亡，则可能认定为工伤或视同工伤。
• 对于疑似职业病的情况，职工应及时向用人单位报告，并前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定。

总结：职工在岗位上生病是否算工伤，不能一概而论，而需依据具体情况判断。关键在于疾病是否与工作有直接关联，并是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。