员工直系亲属确实包括配偶。以下是对这一问题的详细解释：

一、直系亲属的基本定义

在法律上，直系亲属通常指的是具有直接血缘或婚姻关系的人。这主要包括两大类：

1. 直系血亲：如员工的父母（包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母）、子女（涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女）等。
2. 直系姻亲：这里特别要指出的是，配偶也属于直系亲属的范畴。此外，直系姻亲还包括配偶的直系血亲，例如员工的岳父、岳母、公公和婆婆等。

二、劳动和社保领域的具体应用

在劳动和社保领域，员工直系亲属的界定对于员工的假期权益等具有重要影响。例如：

1. 丧假：当员工的父母、配偶或子女等直系亲属去世时，员工通常可以享受一定天数的丧假，具体天数可能因地区而异，但一般为1至3天。这体现了法律对员工在直系亲属去世时给予的人文关怀。
2. 陪产假与护理假：若配偶生育，部分地区规定男员工享有陪产假；同时，当子女患病需要照料时，一些企业会根据自身规章制度给予员工一定的护理假。这些假期也是基于员工与直系亲属之间的紧密关系而设定的。

三、涉及法定继承的领域

在遗产继承方面，直系亲属的范围同样包括配偶。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条的规定，遗产按照下列顺序继承：

• 第一顺序：配偶、子女、父母。
• 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，才由第二顺序继承人继承。这一规定明确了配偶在遗产继承中的优先地位。

四、建议与指导

如果员工对企业关于直系亲属范围的界定以及相关权益有疑问或争议，建议首先与企业的人力资源部门进行沟通协商，以明确自己的权益和义务。若沟通无果或存在纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工直系亲属确实包括配偶，这一界定在多个法律领域都有明确的规定和应用。希望以上解释能对你有所帮助。