下班打卡后在单位摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的原因、时间以及是否与工作相关，符合特定条件的可以认定为工伤，不符合条件的则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班打卡后，你仍在单位从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，此时摔倒受伤，应当认定为工伤。
- 举例：假设你是一名办公室员工，下班打卡后，你回到工位整理文件、关闭电脑等，在整理过程中不慎摔倒受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果你因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到意外伤害导致摔倒，也符合工伤认定条件。
- 举例：假设你是一名保安，下班打卡后，你仍在单位巡逻，在巡逻过程中不慎摔倒受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作相关原因摔倒：
- 如果下班打卡后，你在单位摔倒是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。
- 举例：假设你下班打卡后，在单位休息区与同事聊天、玩手机，不慎摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔倒是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程
- 单位申请：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：如果在下班打卡后在单位摔倒受伤，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度和考勤管理方式，了解这些规定有助于你更好地判断自己的情况是否符合工伤认定条件。
- 咨询专业意见：如果你对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
综上所述，下班打卡后在单位摔倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规的规定来综合判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并收集相关证据。