公司若要除名你（即解除劳动合同），你有权依法维护自身权益，具体应对方式需结合解除的合法性判断。以下分情况说明：

1. 若公司解除行为合法（如你存在严重违纪、失职等情形）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在“试用期不符合录用条件”“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等情形时，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。
• 你的权利：
  • 要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由及依据；
  • 若对解除理由有异议（如认为“严重违纪”不成立），可申请劳动仲裁，要求公司举证证明解除合法性；
  • 若公司未提前30日通知（除“被追究刑事责任”外），可主张额外支付1个月工资作为“代通知金”（但需注意，此情形下公司仍无需支付经济补偿）。

2. 若公司解除行为违法（如无合法理由、程序违法等）

• 常见违法情形：
  • 未举证证明你存在法定解除情形；
  • 解除程序违法（如未通知工会、未听取你申辩）；
  • 以“末位淘汰”“经营困难”等非法定理由解除；
  • 未按法定标准支付经济补偿。
• 你的权利：
  • 主张违法解除赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（即“2N”标准）；
  • 要求继续履行合同：若你希望保留工作，可申请仲裁要求公司撤销解除决定、恢复劳动关系；
  • 补发工资及福利：若解除后未支付工资、奖金等，可一并主张。

3. 关键行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度、违纪证据（如有）等材料；
• 书面异议：若认为解除违法，可向公司发送书面异议函，要求说明理由并保留送达证据；
• 申请仲裁：自知道解除之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
• 咨询专业意见：劳动争议涉及程序复杂、证据要求高，建议直接向我咨询具体操作方案。

提示：公司解除劳动合同需严格遵循法定条件及程序，实践中违法解除案例较多。若你收到解除通知，务必先判断合法性，再决定是接受补偿还是维权。如有疑问，可直接向我提供解除通知内容及背景细节，我会进一步分析。