结论：已休探亲假后，职工在符合年休假条件的情况下，依然有权享受年休假。但具体能否同时享受或需遵循公司特定规定。
详细分析：
探亲假与年休假的性质与目的：
- 探亲假：主要是为了满足职工与分居两地的配偶、父母团聚的亲情需求而设立的假期。它体现了对职工家庭生活的关怀，并会根据实际需要给予相应的路程假，以确保职工能够顺利与家人团聚。
- 年休假：则是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休息权利。它的目的是保障职工的身心健康，使其在工作之余有时间放松和恢复精力，从而提高工作效率和生活质量。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形包括：依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限请病假累计超过规定月数等。然而，该条例并未将享受探亲假列为不享受年休假的情形之一。这意味着，从法律层面来看，探亲假与年休假是两种相互独立的假期制度，它们之间并不存在相互排斥或替代的关系。
实际操作中的考虑：
- 尽管法律上规定了探亲假与年休假的独立性，但在实际操作中，某些公司可能会根据自身运营需要和员工福利政策，对这两种假期的使用做出一些具体的规定或限制。例如，有的公司可能会规定在同一年内，员工不能同时享受全部的探亲假和年休假，或者会对两者的总天数进行一定的上限设定。这些规定通常是公司在遵守法律法规的前提下，根据自身实际情况制定的内部规章制度。
建议与行动：
- 对于职工而言，应充分了解并合理利用这两种假期类型，以平衡工作与家庭生活，提高工作效率和生活质量。在享受假期前，建议职工仔细查阅所在公司的相关规章制度，或直接咨询公司的HR部门或法律顾问，以了解公司对于探亲假和年休假的具体规定和安排。
- 如果公司对于探亲假和年休假的安排存在不合理之处，或者侵犯了职工的合法权益，职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，已休探亲假后，职工在符合年休假条件的情况下，依然有权享受年休假。但具体能否同时享受或需遵循公司特定规定。职工应充分了解并遵循相关法律法规及公司规定，以确保自己的假期权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。