当私企破产时，员工的安排是一个涉及多方面权益保障的重要问题。以下是对私企破产员工安排的详细解答：
一、经济补偿与安置费用
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私企被依法宣告破产后，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
安置费用：
- 在企业破产时，应优先从破产财产中拨付员工的社会保险费用和解除劳动关系后的安置费用。
- 安置费用的具体金额和支付方式通常由企业与工会或员工代表进行协商，并纳入破产清算方案中。
二、再就业服务与支持
提供就业信息：
- 政府劳动行政部门和社会保障部门会积极为破产企业员工提供就业信息和就业指导，帮助他们了解当前就业市场的需求和趋势。
组织职业培训：
- 针对破产企业员工的技能水平和就业需求，政府可以组织相关的职业培训课程，以提升他们的职业技能和竞争力，从而更容易找到新的工作。
推荐就业岗位：
- 政府还可以与当地企业合作，为破产企业员工推荐合适的就业岗位，促进他们尽快实现再就业。
鼓励自主创业：
- 对于有创业意愿和能力的破产企业员工，政府可以提供创业指导、资金扶持等政策支持，鼓励他们自主创业，开辟新的就业渠道。
三、社会保险关系转移与接续
养老保险关系转移：
- 破产企业员工在重新就业后，应及时办理养老保险关系的转移手续，以确保个人权益不受影响。
医疗保险关系接续：
- 同样地，医疗保险关系也需要及时接续，以保障员工在生病时能够享受相应的医疗保障。
失业保险待遇申领：
- 符合领取失业保险金条件的破产企业员工，可以在规定时间内到指定的公共就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续，以获得一定的经济支持。
四、特殊群体关怀与保障
距法定退休年龄不足5年的员工：
- 对于这部分员工，如果他们在本单位工作年限较长且年龄偏大，再就业能力较弱，企业可以采取内部退养的方式安置他们。
- 内部退养期间，企业应按照规定为其缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，并发放一定的生活费，以保障他们的基本生活。
工伤员工：
- 破产企业应按照《工伤保险条例》和相关政策规定，妥善解决工伤员工的伤残待遇和后续治疗问题，确保他们的权益得到充分保障。
孕期、产期、哺乳期女员工：
- 对于这部分女员工，企业应按照国家有关法律法规和政策规定，给予特殊保护和支持，如提供必要的产假、哺乳假等，并保障她们在破产过程中的合法权益不受侵害。
综上所述，私企破产时员工的安排是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和社会各界的共同努力和配合。通过经济补偿、再就业服务与支持、社会保险关系转移与接续以及特殊群体关怀与保障等多方面的措施，可以最大程度地保障破产企业员工的合法权益和基本生活。