全民所有制合同制工人与合同工在当前法律框架下并不完全相同，且“全民所有制合同制工人”这一概念已逐渐被统一的劳动合同制所取代。以下是对这一问题的详细分析：

一、历史背景与概念演变

1. 全民所有制合同制工人：这一概念产生于计划经济向市场经济过渡的时期，主要在全民所有制企业中实施。企业与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，但企业性质仍为全民所有，员工享有较高的稳定性和一定的福利保障。然而，随着劳动用工制度改革的不断深化，这一特定历史时期的分类已经逐渐淡化。

2. 合同工：在市场经济体制下，合同工成为更加普遍和规范的用工形式。各类企业（包括国企、民企、外企等）与劳动者遵循平等自愿原则签订劳动合同，明确劳动过程中的权利义务和责任。这种用工形式市场化程度高，适用范围广泛，且受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。

二、当前法律框架下的区别

1. 法律地位：在当前制度下，无论劳动者是原本的全民所有制合同制工人还是其他形式的合同工，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，从法律地位上讲，他们都是平等的，都受到劳动法律法规的规范和保障。

2. 用工形式：全民所有制合同制工人这一概念已经逐渐被统一的劳动合同制所取代。现在，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都通过签订劳动合同来确立劳动关系，不再区分全民所有制或其他所有制。

3. 权益保障：无论是全民所有制合同制工人还是其他合同工，他们的合法权益都受到劳动法律法规的充分保护。这包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面。

三、实际影响与建议

1. 实际影响：对于劳动者而言，无论其原本属于哪种用工形式，现在都需要关注劳动合同的签订和履行情况。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，也是维护自身合法权益的重要手段。

2. 建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应不断提升自己的能力和技能，以适应不断变化的劳动市场挑战。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同。同时，应完善管理制度，提升人力资源管理水平，以维护良好的劳动关系和企业的可持续发展。

总结来说，全民所有制合同制工人与合同工在当前法律框架下并不完全相同，且“全民所有制合同制工人”这一概念已逐渐被统一的劳动合同制所取代。无论劳动者属于哪种用工形式，都应关注劳动合同的签订和履行情况，以确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。