安全生产责任险与工伤保险是补充赔付关系，而非叠加赔付。具体分析如下：

1. 工伤保险的赔付性质
   工伤保险属于法定强制保险，由用人单位缴纳，职工个人无需承担费用。其赔付范围包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等法定项目，赔付标准由《工伤保险条例》明确规定，具有强制性、基础性和普惠性。

2. 安全生产责任险的赔付性质
   安全生产责任险是商业保险，由企业自愿投保（部分行业强制投保），其赔付范围包括企业因生产安全事故导致的第三方人身伤亡赔偿、财产损失赔偿，以及员工因工死亡的额外补偿（如补充工伤保险未覆盖的丧葬费、家属抚恤金等）。赔付标准以保险合同约定为准，具有补充性、灵活性和商业性。

3. 两者赔付的逻辑关系

   • 工伤保险优先赔付：员工发生工伤后，首先由工伤保险基金支付法定赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）。
     
   • 安全生产责任险补充赔付：若工伤保险赔付后，企业仍需承担额外责任（如第三方索赔、工伤保险未覆盖的家属精神损害赔偿等），或企业希望通过商业保险提高员工福利（如增加工亡补助金额），可由安全生产责任险补充赔付。
     
   • 禁止重复获利：若安全生产责任险的赔付项目与工伤保险完全重叠（如医疗费），则员工不能重复主张，但可就差额部分（如商业保险约定的更高标准）要求赔付。

4. 实务中的典型场景

   • 场景1：员工因工死亡，工伤保险支付工亡补助金后，企业可通过安全生产责任险向家属支付额外抚恤金（如合同约定高于法定标准）。
     
   • 场景2：企业因生产事故导致第三方人身伤害，工伤保险不覆盖第三方损失，此时由安全生产责任险赔付第三方索赔。
     
   • 场景3：员工工伤医疗费超出工伤保险报销范围（如进口器材），若安全生产责任险合同约定覆盖此类费用，则可补充赔付。

建议：企业投保时应明确两险种的赔付范围边界，避免合同条款冲突；员工发生工伤后，建议同步申报工伤保险和商业保险理赔，以最大化保障权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。