结论：曾经有借款记录失信的情况，并不绝对导致无法成为公务员，但可能会对录用产生一定影响，具体需结合失信的严重程度、是否已履行义务以及报考岗位的要求等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公务员录用的基本条件
   根据《公务员法》第二十六条，公务员录用需满足“具有良好的政治素质和道德品行”等条件。若失信行为属于道德品行范畴（如恶意逃废债务、拒不履行生效法律文书），可能被视为不符合录用标准；但若失信行为轻微（如因疏忽逾期还款且已纠正），通常不会直接导致淘汰。

2. 失信行为的性质与影响

   • 严重失信行为：若被纳入“失信被执行人名单”（即“老赖”），根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，可能面临限制报考公务员等惩戒措施。此时需先履行义务（如偿还债务、达成和解），待法院解除限制后，方可正常报考。
     
   • 一般失信行为：如普通逾期记录（未被法院强制执行），通常不影响报考，但可能在政审环节被要求说明情况。此时需提供还款证明、银行谅解书等材料，证明已纠正失信行为。

3. 政审环节的审查重点
   公务员政审主要审查政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。失信记录可能被视为“道德瑕疵”，但并非决定性因素。若失信行为已纠正且无其他不良记录，政审通过概率较高；若存在持续失信或恶意逃避行为，则可能被否决。

4. 岗位差异的影响

   • 普通岗位：对失信记录的审查相对宽松，更关注报考者是否具备岗位所需能力。
     
   • 涉密、财务等敏感岗位：可能对诚信要求更高，失信记录可能成为重要考量因素。

建议：

1. 若存在失信记录，优先履行义务（如偿还债务），并保留相关证明材料。
   
2. 报考前咨询招录单位，了解具体岗位对失信记录的要求。
   
3. 政审环节如实说明情况，强调已纠正失信行为及当前诚信状况。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。