女职工怀孕4个月流产时，依法应享受42天的产假，期间工资待遇保持不变，且流产的医疗费用可按生育保险规定报销。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：
这一规定明确保障了女职工在流产情况下的产假权益，旨在让女职工有足够的时间进行身体恢复和心理健康调整。
二、产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇应维持不变。这是法律赋予女职工的权益，用人单位必须严格遵守，确保女职工在产假期间能够获得与正常工作期间相同的经济待遇。如果用人单位违反这一规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。
三、流产医疗费用的报销
对于因流产而产生的医疗费用，女职工还可以按照生育保险的相关规定进行报销。这进一步减轻了女职工的经济负担，体现了法律对女职工的关怀和保护。
四、地区差异与实际操作建议
虽然国家层面有统一的法律规定，但不同地区的具体实施细节和休假安排可能存在差异。因此，建议女职工在享受产假前，提前了解并熟悉当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。同时，女职工在享受产假期间，也应遵守公司的相关规定和流程，如及时提交产假申请、配合公司完成相关手续等，以确保产假的顺利申请和享受。
五、维权途径
如果女职工在享受产假期间遇到任何侵权行为，如用人单位不支付工资、不批准产假等，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。作为专业律师，我也愿意为女职工提供法律咨询和帮助，确保她们的权益得到充分保障。
综上所述，女职工怀孕4个月流产时，应依法享受42天的产假，期间工资待遇保持不变，且流产的医疗费用可按生育保险规定报销。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。