女职工怀孕未满四个月流产的，依法应享受15天的产假。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确了女职工在不同孕期流产时应享受的产假天数，是解答此问题的直接法律依据。
产假性质与目的
这里的“产假”实际上是指流产后的休假待遇，旨在保障女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复，避免对身体健康造成进一步损害。流产对女职工的身体和心理都会造成一定的影响，因此，给予一定的产假时间，让女职工能够安心休养，是非常必要的。
工资待遇与生育津贴
工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当视同其正常出勤，支付相应的工资待遇。这是为了保障女职工的经济权益，避免因流产而遭受经济损失。无论女职工怀孕多久流产，在享受规定的产假期间，其工资待遇都不应受到影响。
生育津贴：
地区差异与注意事项
虽然国家层面有统一的法律规定，但不同地区的具体实施细节和休假安排可能存在差异。因此，建议女职工在享受产假前，提前了解并熟悉当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。同时，女职工在享受产假期间，也应遵守公司的相关规定和流程，如及时提交产假申请、配合公司完成相关手续等，以确保产假的顺利申请和享受。
维权建议
如果女职工在享受产假期间遇到任何侵权行为，如用人单位拒绝支付工资待遇、生育津贴等，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，女职工怀孕未满四个月流产的，应依法享受15天的产假，并在产假期间享受相应的工资待遇和生育津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。