在工资还没结清的情况下，不建议轻易在离职表上签字，除非离职表中明确且合理地约定了未结清工资的处理方式，并得到了你的认可。以下是对此问题的详细分析：

签字的风险

1. 默认薪资已结清：离职表上的签字可能被视为你认可与公司之间的所有劳动纠纷，包括工资支付问题，已全部解决。若后续公司未支付剩余工资，你再主张权利可能会遭遇困难，因为签字行为可能被视为对薪资结清的一种确认。

2. 放弃部分权益：离职表中可能包含放弃其他合法权益的条款，如未休年假补偿、加班工资等。未经仔细审查即签字，可能导致你不经意间放弃这些权益。

不签字的影响

1. 离职流程受阻：不签字可能使离职手续无法顺利完成，进而影响你的后续就业和社保转移。但这一点并非绝对，因为离职流程的完成并不完全取决于你是否签字，还取决于公司是否愿意配合你完成相关手续。

2. 关系紧张：不签字可能导致与公司的关系紧张，但这并不意味着无法友好协商解决工资问题。你可以通过与公司沟通，表达你的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

建议做法

1. 与公司沟通：

   • 在签字前，主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确询问工资未结清的原因及支付时间。
   • 要求公司将相关承诺以书面形式记录，如签署工资支付协议，注明未结清工资的金额、支付日期等关键信息。

2. 详细审查离职表：

   • 仔细阅读离职表的每一项条款，确保其中不存在对你不利的模糊表述或隐藏条款。
   • 如有疑问，应要求公司当场解释说明，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。

3. 保留证据：

   • 无论是否签字，都应保留与工资未结清相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录、加班申请单等。
   • 这些证据在后续可能的劳动纠纷中将成为你维权的重要依据。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况处理

• 如果离职表中明确约定了未结清工资的处理方式：且该方式得到你的认可，那么你可以考虑签字。但在此之前，请务必确保该约定具体、明确，并具有可执行性。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝提供书面承诺：那么你应该更加谨慎地对待离职表的签字问题。在这种情况下，签字可能意味着你放弃了追讨未结清工资的权利。

总之，在工资还没结清的情况下，签字离职表需要谨慎对待。通过与公司沟通、详细审查离职表、保留证据以及必要时采取法律途径，你可以有效保护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。