关于通知员工离职需提前几天告知的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

其次，如果员工还在试用期内，那么提前通知的时间会相对较短。根据同样的法律条款，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，员工在试用期内离职对用人单位的影响相对较小。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不公平的对待。

最后，我想强调的是，无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应该遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。员工在离职前应该按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接；用人单位在收到员工的离职通知后，也应该及时安排工作交接和结算工资等事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。