请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
基本规定：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。
二、劳动合同与用人单位规章制度层面
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。
用人单位规章制度：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。这些规定通常会在员工手册或内部规章制度中明确。
三、实际操作中的考虑因素
病假时长：
- 短期病假（如几天或一周内）和长期病假（如超过一个月）的工资支付标准可能不同。短期病假可能按正常工资的一定比例支付，而长期病假则可能涉及更复杂的计算方式，如根据工龄确定支付比例。
病情严重程度：
- 病情的严重程度也可能影响病假工资的支付。例如，对于需要长期治疗或康复的严重疾病，用人单位可能会给予更多的关怀和支持，包括更高的病假工资支付比例。
用人单位的福利政策：
- 部分用人单位为吸引和留住人才，会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这些福利政策通常会在劳动合同或员工手册中明确。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在某单位工作已满五年但未满十年，其月工资为5000元。该职工因病需要请病假一个月。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工的病假工资应不低于1600元/月（即2000元的80%）。如果该单位的规章制度规定病假工资按正常工资的70%支付，那么该职工应获得的病假工资为3500元/月（即5000元的70%）。当然，具体数额还需根据该单位的实际规章制度和劳动合同约定来确定。
综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。