加班工资的计算通常不包括绩效工资，但在确定加班工资计算基数时，是否纳入绩效工资需依据劳动合同约定、相关法律法规及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资与绩效工资的性质区别

1. 加班工资：是劳动者因延长工作时间而获得的额外劳动补偿，其性质是对劳动者超时劳动的报酬。
2. 绩效工资：基于员工的工作业绩、成果等考核指标确定的工资组成部分，体现了评价和激励作用。

二、加班工资的计算方式

1. 基本原则：加班工资的计算通常根据劳动者的基本工资或小时工资来确定，具体按照不低于本人小时工资标准的1.5倍（平日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）来计算。
2. 与绩效工资的关系：一般情况下，绩效工资不属于基本工资范畴，因此在计算加班工资时不会被直接纳入。

三、加班工资计算基数中绩效工资的处理

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该基数不包含绩效工资，只要该约定不低于当地最低工资标准，一般是有效的。例如，合同中明确写明“加班工资计算基数以基本工资为准”，则绩效工资不纳入加班工资计算基数。
   • 若劳动合同中明确约定加班工资计算基数包含绩效工资，并明确了绩效工资的核算方式和范围，双方应按照此约定执行。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数。这里的正常出勤月工资是劳动者每月固定发放的工资项目之和。
   • 对于绩效工资的考量，如果绩效工资是相对固定、每月都会发放的部分，且构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入到加班工资计算基数中。
   • 如果绩效工资是浮动的，根据业绩考核等不定期发放，且发放金额不固定，那么在计算加班工资基数时，这部分绩效工资可能不会被完全计算在内。

四、实际操作建议

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，了解自己的权益。
2. 了解当地法规：由于各地可能会有一些具体规定进一步明确加班工资计算基数问题，因此劳动者还需了解当地的相关法规和政策。
3. 保留证据：在发生加班工资争议时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

五、案例参考

以某科技公司员工因加班工资争议提起诉讼为例，该员工主张应将季度绩效奖金计入加班工资计算基数。但法院审理认为，该奖金与公司经营效益直接挂钩，发放金额和时间均不固定，最终判决以劳动合同约定的基本工资作为加班工资计算基数。这一案例进一步说明了在确定加班工资计算基数时，绩效工资是否纳入需根据具体情况来判断。

综上所述，加班工资的计算通常不包括绩效工资，但在确定加班工资计算基数时，需综合考虑劳动合同约定、相关法律法规及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。