离职工资能否当天结清，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定基础

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障，为离职工资当天结清提供了法律基础。

二、可能当天结清的情形

1. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且没有其他争议，那么用人单位通常会在离职当天结清工资。
2. 用人单位过错：如用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等过错，导致劳动者解除合同，那么用人单位也应在离职当天结清工资。
3. 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，除非双方有其他约定。

三、可能延迟结清的情形

1. 大型企业复杂流程：在大型企业，由于财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，可能难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
2. 存在争议：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需要时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
3. 正常离职且公司有规定：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，如果公司有规定工资结算方式（如按公司常规发薪日结清），且该规定不违反法律法规，那么工资可能不会在离职当天结清。

四、特殊地区的规定

部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。因此，在处理离职工资问题时，还需考虑当地的具体规定。

五、维权途径

如果用人单位无故拖欠或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

总结来说，离职工资能否当天结清并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如果你在处理离职工资问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。