关于您提出的问题“企业有权利对员工罚款吗？员工违章罚款2000元合理吗？”，这是一个涉及法律、规章制度以及员工权益保护的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业是否有权利对员工罚款？

在我国现行法律体系下，企业并不具备直接的罚款权。罚款是行政处罚的一种，依据《行政处罚法》，仅由法律、法规授权的行政机关或特定组织实施。因此，从法律层面讲，企业直接对员工进行罚款是缺乏明确法律依据的。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业在其合法有效的规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些规章制度的制定、公示及实施程序均符合法律规定（例如，经过职工代表大会讨论通过、向全体员工公示等），那么在员工违反相应规定时，企业可以依据这些规章制度进行处罚。但即便如此，罚款行为也必须遵循合理性和公平性原则。

二、员工违章罚款2000元是否合理？

对于员工违章罚款2000元是否合理，我们需要从多个方面进行综合考量：

1. 罚款原因的明确性与合理性：

   • 企业罚款必须有明确、具体且与工作相关的理由。例如，员工因严重失职导致公司经济损失、违反公司核心规章制度等。
   • 如果罚款原因不明确或不合理，如因员工个人生活习惯或无关紧要的行为进行罚款，那么罚款行为将缺乏正当性。

2. 罚款金额的合理性：

   • 罚款金额应与员工的过错程度、造成的经济损失以及员工的收入水平相适应。
   • 对于轻微违规行为，高额罚款（如2000元）可能被视为惩罚过重，缺乏合理性。特别是当罚款金额占员工收入比例较高时，更可能引发争议。
   • 对于严重违规行为，如果罚款金额与损失相当且不会给员工造成过分经济负担，则可能具有合理性。但这也需要具体案件具体分析。

3. 程序合法性：

   • 企业在对员工进行罚款前，必须遵循合法的程序。这包括但不限于提前通知员工、说明罚款原因和依据、给予员工申辩的机会等。
   • 如果企业未遵循合法程序进行罚款，如未经员工同意直接扣款、未提供申辩机会等，那么罚款行为将被视为不合理。

4. 员工过错程度与收入水平：

   • 在考虑罚款合理性时，还需要考虑员工的过错程度以及收入水平。如果员工只是轻微违规且收入较低，那么高额罚款显然不合理。

三、员工权益保护

如果员工认为企业的罚款行为不合理或违法，他们有权通过多种途径维护自己的合法权益。例如：

• 与企业协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼等。

劳动监察部门和仲裁机构将对企业的罚款行为进行审查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

总结：

综上所述，企业是否具备罚款权以及员工违章罚款2000元是否合理，都需要综合考虑法律合法性、规章制度的有效性、罚款原因的明确性、罚款金额的合理性、程序合法性以及员工的过错程度和收入水平等多个方面。只有当所有这些因素都符合法律法规和公平原则时，罚款才可能被认为是合理的。否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。