关于电信公司辞退员工的补偿问题，其核心在于辞退的合法性与否以及员工在公司的工作年限。以下是具体的分析：

1. 合法辞退：

   • 若电信公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，或者因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以合法解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿，或者按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

2. 违法辞退：

   • 若电信公司无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，则构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

例如，若员工在电信公司工作了3年，月工资为5000元，若公司合法辞退且需支付经济补偿，则应支付3×5000=15000元；若公司违法辞退，则需支付15000×2=30000元作为赔偿金。

在面临辞退时，员工应首先确认辞退的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。若认为公司辞退行为违法，或与公司就补偿问题无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，电信公司辞退员工的补偿数额需根据辞退的合法性与否以及员工在公司的工作年限来确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自身合法权益。