关于“员工离职领导不同意怎么办”的问题，首先我要明确的是，劳动者依法享有辞职权，只要按照法定程序履行通知义务，到期即可离职，无需领导同意。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律权益与合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 查看劳动合同中是否有关于离职的特别约定，但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 与领导进行有效沟通：

   • 选择合适的时机和方式，与领导进行坦诚的沟通，表达你的离职意愿和原因。
   • 倾听领导的意见和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如协商离职日期、工作交接等。

3. 提交正式的书面辞职信：

   • 撰写辞职信时，要明确表达离职意图、预计离职日期，并对公司表示感谢。
   • 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件等可靠方式将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

4. 遵循通知期限与工作交接：

   • 严格按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。
   • 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

5. 应对领导不同意的情况：

   • 如果领导仍然不同意离职，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常负责处理员工离职等事宜。
   • 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

6. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。

综上所述，当你决定离职并遭遇领导不同意时，应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。