如果自离后公司没有发放工资，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：

一、与公司进行友好协商

1. 主动联系：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行联系，了解不发放工资的具体原因。有时候，可能只是因为财务流程上的延误或者存在某些误会。

2. 明确诉求：在沟通时，以平和理性的态度表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和公司制度支付您应得的工资。同时，也可以倾听公司的意见和解释，共同探讨解决方案。

3. 书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告，明确写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：您可以通过电话、信函或当面投诉的方式向当地劳动监察部门反映问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 提交申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由等。

3. 开庭审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备材料：提起诉讼时，您需要准备好起诉状及相关证据材料。起诉状应详细阐述您的诉讼请求、事实和理由，并提供相应的证据支持。

3. 参与庭审：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分发表自己的意见，进行举证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能帮助您解决问题！