事业单位工作人员的管理不适用《合同法》，而应遵循《事业单位人事管理条例》及相关人事政策。以下从几个方面为你详细阐述：

1. 法律适用差异：

   • 《合同法》的适用范围：主要调整平等主体之间的民事合同关系，如买卖合同、租赁合同等。它侧重于保护合同双方的民事权益，确保合同的自愿、公平、诚实信用等原则得到贯彻。
   • 事业单位人事管理的特殊性：事业单位工作人员与单位之间的关系并非简单的民事合同关系，而是基于公共利益、公共服务等目的建立的人事关系。这种关系受到更多行政法规和政策的调整，以保障公共服务的稳定性和连续性。

2. 《事业单位人事管理条例》的核心内容：

   • 招聘与聘用：条例规定了事业单位招聘工作人员的程序、条件以及聘用合同的签订、变更、解除等事项。这确保了事业单位招聘的公开、公平、公正，以及聘用关系的稳定性和合法性。
   • 考核与培训：条例还明确了事业单位工作人员的考核制度、培训制度等，旨在提升工作人员的专业素养和工作能力，促进事业单位的整体发展。
   • 工资福利与社会保险：条例对事业单位工作人员的工资福利、社会保险等也做出了规定，保障了工作人员的合法权益。

3. 其他相关人事政策：

   • 除了《事业单位人事管理条例》外，事业单位工作人员的管理还可能受到其他相关人事政策的调整，如岗位设置管理、公开招聘制度、职称评审制度等。这些政策共同构成了事业单位人事管理的完整框架。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果事业单位在人事管理过程中违反了相关法规和政策，可能会面临行政处罚、法律诉讼等后果。同时，工作人员也可能因单位违法行为而遭受损失，有权依法维权。
   • 建议：对于事业单位而言，应严格遵守相关法规和政策，建立健全人事管理制度，确保人事管理的合法性和规范性。对于工作人员而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到人事管理方面的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位工作人员的管理应遵循《事业单位人事管理条例》及相关人事政策，而非《合同法》。如果你在事业单位人事管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。