针对您提出的“在公司干了3年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，我将为您详细解析可能的赔偿情况。

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已经工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您同样有权获得三个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作三年的情况，违法辞退时用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的经济补偿上限

• 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情况在您工作三年的情况下，通常不会触及上限。

四、无需支付补偿的情形

• 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的过错行为。

五、建议与行动

• 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

综上所述，您在公司干了3年被辞退的赔偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。