关于工伤假的标准，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法规来设定，下面我将为您详细解读：

一、停工留薪期

定义与原则： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，即为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

时长规定：

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

工资发放： 在停工留薪期内，用人单位必须按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按月支付包括工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部待遇，且不得低于当地最低工资标准。

二、工伤医疗待遇

医疗费用： 职工应在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。

康复费用： 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样将从工伤保险基金中支付。

辅助器具配置： 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

三、护理与生活不能自理的工伤职工

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费。

四、伤残等级与长期待遇

工伤职工经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级享受相应的待遇：

• 1-4级伤残：享受一次性伤残补助金（27-9个月工资）和按月支付的伤残津贴（75%-90%工资）。
• 5-6级伤残：享受一次性伤残补助金（18-16个月工资），并可选择按月领取伤残津贴或由单位安排工作。
• 7-10级伤残：享受一次性伤残补助金（13-7个月工资），若解除合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、申请流程与注意事项

申请流程：

1. 职工发生工伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
2. 若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
3. 经认定为工伤后，停工留薪期的具体时长将由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。

注意事项：

• 工伤假的具体时间和待遇可能因地区、行业及具体工伤情况而异。
• 在实际操作中，建议参考当地工伤保险规定，并咨询专业劳动法律师或人力资源部门以获取准确信息和指导。

综上所述，工伤假的标准涉及多个方面，包括停工留薪期的定义、时长、工伤医疗待遇、工资福利待遇、护理以及申请流程等。希望这些信息能帮助您更好地了解工伤假的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。