结论：选择短期合同是走劳务合同还是劳动合同，需根据具体的工作性质、用工需求及双方意愿来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律性质与适用范围
劳动合同：
- 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 适用范围：适用于全日制用工、非全日制用工等各类劳动关系，包括短期合同。
劳务合同：
- 法律性质：劳务合同通常被视为民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。它更多地关注于劳务的提供与接受，而非劳动关系的建立。
- 适用范围：适用于提供劳务服务、完成特定工作任务等场景，如临时工、兼职、项目制工作等。
二、合同内容与权益保障
劳动合同：
- 内容要求：劳动合同必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 权益保障：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险缴纳、带薪休假、劳动安全卫生保护等。
劳务合同：
- 内容要求：劳务合同的内容相对灵活，主要约定劳务的内容、报酬、支付方式等，不受劳动合同法强制条款的限制。
- 权益保障：劳务提供者的权益保障主要依赖于合同约定和民事法律规范，如合同违约责任、损害赔偿等。但相较于劳动合同，劳务合同在社会保障、劳动保护等方面的保障较弱。
三、选择建议
如果工作性质稳定、长期且需要建立正式的劳动关系：
- 选择劳动合同：这样可以确保劳动者享有全面的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假等。同时，劳动合同也有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
如果工作性质临时、短期或项目制：
- 考虑劳务合同：在双方自愿且合同内容合法的前提下，劳务合同可以提供更大的灵活性。但需要注意的是，劳务提供者应确保合同中明确约定了报酬、支付方式、工作期限等关键条款，以维护自身权益。
综合考虑双方意愿与用工需求：
- 沟通协商：在选择合同类型时，双方应充分沟通协商，明确各自的需求和期望。用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者签订不合理的合同。
- 合法合规：无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
四、注意事项
- 避免混淆：劳务合同与劳动合同在法律性质、适用范围、权益保障等方面存在显著差异。用人单位和劳动者应明确区分两者，避免混淆使用。
- 合同审查：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、有效。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。
- 权益维护：在合同履行过程中，如发生纠纷或权益受损的情况，双方应及时沟通协商解决。如协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，选择短期合同是走劳务合同还是劳动合同，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。