劳动者依法享有的社会福利权利主要包括以下几个方面，我将结合法律条文和实务要点为您详细说明：

1. 社会保险权
   根据《社会保险法》规定，劳动者享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项基本社会保险待遇。具体表现为：
   

• 用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记
  
• 工伤保险费由用人单位全额承担，劳动者不缴费
  
• 失业保险金领取期限与缴费年限挂钩（1-24个月）
  
• 女职工生育津贴标准为上年度职工月平均工资

1. 带薪休假权
   包含三个层次：
   

• 年假：累计工作满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天（《职工带薪年休假条例》）
  
• 病假：医疗期内享有不低于当地最低工资80%的病假工资（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
  
• 特殊假期：婚假3天、产假158天（含奖励假）、丧假1-3天、陪产假15天（各地标准不同）

1. 劳动保护权
   涵盖：
   

• 获得符合国家标准的劳动安全卫生条件（《劳动法》第54条）
  
• 女职工”四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）特殊保护
  
• 未成年人（满16周岁未满18周岁）禁止从事四级体力劳动
  
• 免费接受职业健康检查的权利

1. 福利补贴权
   包括：
   

• 高温津贴（6-10月每月不低于300元，具体以地方规定为准）
  
• 夜班津贴（通常为日工资的15%-20%）
  
• 住房补贴（国有企业普遍实行，非强制但需在劳动合同约定）
  
• 交通补贴、通讯补贴等福利（需明确写入规章制度）

1. 职业培训权
   根据《职业教育法》规定：
   

• 用人单位应按职工工资总额1.5%-2.5%提取培训经费
  
• 劳动者享有参加技能培训、职业资格认证的权利
  
• 特定行业（如危险化学品）必须进行岗前专项培训

实务提醒：

1. 社保权益受损可向当地社保稽核部门投诉（时效2年）
   
2. 带薪休假争议需在离职后1年内提出仲裁申请
   
3. 遇到福利纠纷时，建议先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据
   
4. 各地具体标准可能存在差异，建议根据所在省份的实施细则核实

如需进一步了解某项福利的具体适用条件或维权流程，欢迎随时向我咨询。我会结合您所在地区和具体行业，提供更有针对性的法律建议。