法定节假日给一倍的工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定节假日的工资支付标准：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位只支付一倍的工资，显然违反了上述法律规定。

2. 违法后果：

   • 用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到用人单位在法定节假日只支付一倍工资的情况时，应首先与用人单位沟通，明确要求按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果用人单位在法定节假日安排该劳动者工作，并只支付一倍的工资，即229.89元，那么用人单位就违反了法律规定。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即至少应支付689.67元（229.89元×3）。

总结与建议：法定节假日给一倍的工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，向用人单位提出合理要求，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。