入职前给钱正常吗-刘敏律师

入职前给钱正常吗-刘敏律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

您好，关于“入职前给钱是否正常”这个问题，我可以明确地告诉您，入职前要求交钱通常是不正常的，而且很可能是一种“乱收费”的陷阱。

在求职和入职的过程中，正规的用人单位是不会以各种名义向求职者收取费用的，比如报名费、服装费、体检费（正规单位不会代收）、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。这些费用往往是不法用人单位或中介机构为了谋取私利而设置的，他们可能会以提供工作机会为诱饵，要求求职者先缴纳一定的费用，但之后却以各种理由拒绝求职者上岗或中途辞退，导致求职者既失去了工作机会，又损失了钱财。

对于入职体检，虽然这是入职前的一个常规环节，但求职者应该自行前往二甲以上医院进行，正规单位是不会代收体检费用的。如果用人单位或中介机构要求您在他们指定的地点进行体检，并代收体检费用，那么您也需要提高警惕，这很可能也是一种不正当的收费行为。

因此，我建议您在求职过程中，一定要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，比如各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及诚信度高、经营规范的人力资源服务机构。同时，您也要多种途径了解用人单位的背景，不盲目轻信，接到招聘邀约后，尽量多和有一定社会阅历的亲朋好友沟通情况，冷静听取他们的意见建议。

如果您在求职过程中遇到了要求交钱的情况，一定要果断拒绝，并及时向相关部门投诉举报，以保护自己的合法权益。一旦遭遇侵权情况，您可以立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望这些建议能对您有所帮助，祝您找到心仪的工作！

入职前让交钱一般是不正常的，这很可能涉及违法行为。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在入职前，用人单位是无权要求你交纳任何费用的，包括但不限于押金、保证金、培训费等。如果用人单位违反了这一规定，你可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚，甚至需要承担赔偿责任。实际操作角度警惕诈骗：在实际操作中，有些不法分子会利用求职者急于找到工作的心理，以入职前需要交纳各种费用为名进行诈骗。他们可能会承诺在交纳费用后为你安排工作，但一旦你交纳了费用，他们可能会消失得无影无踪，导致你遭受经济损失。保护自身权益：即使用人单位声称交纳的费用是用于培训、服装等合理用途，你也应该保持警惕。因为按照法律规定，这些费用应该由用人单位承担，而不是转嫁到劳动者身上。如果用人单位坚持要求你交纳费用，你可以明确拒绝，并考虑是否继续与该用人单位合作。建议与措施了解法律规定：在入职前，你应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这样，当用人单位提出不合理要求时，你能够迅速识别并拒绝。谨慎选择用人单位：在选择用人单位时，你应该通过正规渠道了解用人单位的信誉和口碑。避免选择那些存在不良记录或涉嫌违法的用人单位。保留证据：如果用人单位在入职前要求你交纳费用，你应该保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时维权：如果你发现用人单位存在违法行为，如收取财物等，你应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。总之，入职前让交钱一般是不正常的，你应该保持警惕并拒绝这种不合理要求。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

入职前交钱是违法且不合理的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于入职费、押金、保证金、员工管理费等任何形式的费用。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程侵犯劳动者的经济利益。违法后果与处罚若用人单位违反上述法律规定，擅自向应聘者收取费用，将面临以下法律后果：行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令用人单位限期退还已收取的费用给劳动者本人，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一处罚旨在惩戒违法行为，保护劳动者的合法权益。民事赔偿：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者应对策略与建议面对用人单位提出的缴纳入职费等非法要求，你可以采取以下措施保护自己的合法权益：坚决拒绝：明确拒绝用人单位的不合理要求，并表明自己了解相关法律法规，不会接受任何形式的收费。你可以向用人单位解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们无权要求你缴纳任何费用。保留证据：在与用人单位沟通过程中，妥善保存相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将在你维权时发挥重要作用，证明用人单位的违法行为。投诉举报：如果发现用人单位存在违法行为，及时向当地劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法介入调查，并处理用人单位的违法行为。法律途径维权：若因用人单位的违法行为导致自身权益受损，如已缴纳费用但未入职或入职后受到不公平待遇等，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。要求用人单位返还已收取的费用，并承担相应的赔偿责任。特殊情况说明虽然一般情况下入职前交钱是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要劳动者承担一定的费用，如特定职业的培训费、考试费等。但这些费用通常应在入职后由用人单位承担或与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。在任何情况下，用人单位都不得在入职前以任何名义向劳动者收取费用。综上所述，入职前交钱是违法且不合理的行为。作为劳动者，你应提高警惕，了解自己的权益，并在遇到此类情况时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职前用人单位收取入职费是违法且不合理的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括但不限于入职费、押金、保证金等任何形式的费用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程侵犯劳动者的经济利益。违法后果与处罚若用人单位违反上述法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的费用给劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需承担相应的赔偿责任。这一规定体现了法律对劳动者权益的严格保护和对用人单位违法行为的严厉打击。劳动者应对策略与建议坚决拒绝：面对用人单位提出的缴纳入职费等非法要求，劳动者应明确拒绝，并指出这是违法行为。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。寻求法律帮助：如用人单位坚持要求交纳费用，劳动者应及时向当地劳动行政部门反映情况，或者向我这样的专业律师咨询，以了解自己的权益和维权途径。保留证据：在与用人单位沟通过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以便在必要时作为维权的有力依据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。谨慎选择用人单位：在选择工作时，劳动者应充分了解用人单位的背景、信誉和经营状况，避免陷入非法用工的陷阱。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询前员工或行业人士等方式获取相关信息。签订正规劳动合同：入职前，务必与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。这是保障自己权益的重要法律文件，不可忽视。特殊情况说明虽然一般情况下入职前交费用是不合理的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要劳动者承担一定的费用（如培训费、服装费等），但这种情况应当事先在劳动合同中明确约定，并且费用应当合理且符合行业惯例。如果用人单位未事先告知或费用明显不合理，劳动者仍有权拒绝并维护自己的权益。综上所述，入职前用人单位收取入职费是违法且不合理的行为。劳动者应提高警惕，了解自己的权益，并在遇到此类情况时依法维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中保持谨慎，选择正规、合法的用人单位，确保自己的职业生涯顺利发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职要求交钱是不合理的，也是不合法的。一. 入职要求交钱的法律禁止根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的入职费、押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程进行非法敛财。二. 入职要求交钱的法律后果如果用人单位违反了这一规定，要求劳动者交钱，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门举报。劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的内容进行调查，发现情况属实的，将责令用人单位尽快改正，退还收取的钱款，并按照每人五百元以上二千元以下的标准向用人单位处以罚款。如果用人单位逾期未缴纳罚款，行政机关可以采取强制措施。同时，如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，还必须承担赔偿责任。三. 入职费用的承担原则常规入职费用，如培训费、押金、服装费等，均应由用人单位承担，而非劳动者。在某些特殊情况下，如需要劳动者进行特定的体检或提供特定的证书等，这些费用是否由用人单位承担，需根据具体情况分析。但原则上，若这些要求与劳动合同直接相关，且是用人单位为了确认劳动者符合岗位要求而进行的，那么这些费用通常也应由用人单位承担。例如，某公司要求新员工入职时缴纳服装费，这是不合理的。服装费作为入职的一部分，应由公司承担，而非转嫁给员工。四. 劳动者的应对措施面对用人单位的非法要求，劳动者应该坚决拒绝，并明确告知对方这一行为是违法的。如果因此导致劳动合同无效或者劳动者遭受损失，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。我的观点：入职要求交钱是违法的，劳动者应当提高警惕，保护自己的合法权益不受侵犯。如遇到此类情况，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。

入职前收取费用是不合法的。这一结论主要基于以下法律分析和考量：法律明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了公司在入职前以任何名义，包括但不限于培训费、押金、服装费等，向员工收取费用。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十八条也明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，为员工提供培训是企业的责任和义务，相关费用应由企业承担，而非转嫁给员工。非法性分析：保护劳动者权益：劳动合同法的核心目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其在招聘过程中的优势地位对劳动者进行不公平的待遇或收费。因此，任何形式的入职前收费，特别是以培训名义的收费，都是违法的，侵害了劳动者的合法权益。企业责任与义务：企业作为雇主，有责任为员工提供必要的职业培训，以提升员工技能、提高工作效率。这一成本理应由企业自行承担，而非通过向员工收费来转嫁。合法做法与建议：如果公司确实需要为员工提供专业培训，并希望确保员工在培训后为公司服务一定期限，可以与员工签订培训协议，并在协议中约定服务期及相应的违约责任。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也不能直接要求员工支付培训费用。如果员工在服务期内提前离职，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于劳动者而言，遇到公司收取入职前费用的情况时，应坚决拒绝，并了解自身权益。已缴纳费用的劳动者有权要求公司退还费用；若公司拒不退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业的技术培训，且双方有明确的书面约定，可能会涉及费用分担问题。但这种情况下的培训通常是由用人单位与外部第三方专业机构合作进行的，且必须有明确的培训费用凭证，且并不适用于普通的入职前培训或岗前培训。综上所述，入职前收取费用是不合法的，劳动者应充分了解自身权益，勇于维护自己的合法权益；同时，企业也应遵守相关法律法规，承担应有的责任和义务，为员工提供必要的职业培训。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

没入职之前先交钱一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动者正式入职之前，用人单位无权要求其缴纳任何费用，包括但不限于押金、保证金、培训费等。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位退还所收取的费用，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。实际操作角度警惕招聘诈骗：在实际求职过程中，一些不法分子可能会利用求职者急于找到工作的心理，以各种名义收取费用，如“报名费”、“体检费”、“培训费”等。这些费用往往没有合法的依据，且一旦缴纳，很难追回。因此，求职者在面对此类要求时，应保持警惕，避免上当受骗。保护个人权益：如果求职者在未入职前被要求缴纳费用，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门举报。同时，求职者还可以保留相关证据，如缴费凭证、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下没入职之前先交钱是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能要求求职者在入职前进行体检或培训，并可能需要求职者自行承担部分费用。然而，这些费用通常应在入职后由用人单位承担或给予相应补偿，且不应成为求职者入职的障碍。如果用人单位以此为由要求求职者在入职前缴纳大量费用，那么这种行为很可能涉嫌违法。建议：求职者在面对没入职之前先交钱的要求时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门举报。同时，求职者在求职过程中应保持警惕，避免上当受骗。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：上班之前让交钱，一般情况下是不正常的，且可能涉及违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济剥削。因此，如果用人单位在上班之前要求你交钱，无论是押金、保证金还是其他名义的费用，都可能违反了这一法律规定。二、实际操作角度押金或保证金：有些用人单位可能会以各种名义要求劳动者交纳押金或保证金，如“工作服押金”、“培训费”等。这些费用在劳动者离职时往往难以退还，或者用人单位会以各种理由扣除部分费用。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。其他费用：除了押金和保证金外，用人单位还可能要求劳动者交纳其他费用，如“入职费”、“体检费”等。这些费用同样可能违反法律规定，且往往没有合理的依据。三、应对建议拒绝交纳：如果用人单位在上班之前要求你交钱，你有权拒绝交纳。你可以向用人单位说明法律规定，并要求其遵守相关法律法规。保留证据：如果用人单位坚持要求你交钱，并威胁你不交钱就不录用你，你可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以便在后续维权时使用。向相关部门投诉：如果用人单位的行为严重违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。四、特殊情况说明虽然一般情况下上班之前让交钱是不正常的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，有些用人单位可能会要求劳动者在入职前进行体检，并要求劳动者自行承担体检费用。这种情况下，虽然劳动者需要支付一定费用，但并不属于用人单位向劳动者收取财物的行为，因此并不违反法律规定。不过，即使在这种情况下，用人单位也应该明确告知劳动者体检费用的承担方式和标准，避免产生不必要的纠纷。总结与建议：上班之前让交钱一般情况下是不正常的，且可能涉及违法行为。如果你遇到了这种情况，建议拒绝交纳并保留相关证据，以便在后续维权时使用。同时，你也可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

入职先交钱是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律条款的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位在入职时向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于押金、培训费、服装费等。违法行为的性质与后果：入职先交钱的行为，本质上是对劳动者财产权的侵犯，违反了劳动合同法的强制性规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果用人单位实施了此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收取的费用，并可能面临行政处罚。特殊情况的考量与排除：需要注意的是，有些费用虽然名义上不是“入职费”，但实质上可能具有类似的性质和作用。例如，用人单位以培训为名收取费用，但并未提供实质性的培训服务，或者培训费用明显高于市场合理水平，这种行为同样可能被视为违法。此外，如果劳动者在入职后因个人原因违反合同约定，如提前离职等，用人单位可以依据合同约定要求劳动者承担违约责任，但这与入职时先交钱是两个完全不同的概念。违约责任是在合同履行过程中，因一方违约而产生的法律后果，与入职时的费用收取无关。劳动者的权益保护与建议：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的招聘条件和劳动合同内容，确保合同中没有违法条款。对于任何形式的非法收费行为，劳动者应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果劳动者已经遭遇了入职先交钱的违法行为，应保留好相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。总结与建议：入职先交钱是违法的，劳动者应提高警惕，仔细阅读劳动合同，对于任何形式的非法收费行为要坚决拒绝。如果遭遇此类违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造公平、公正的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在常规法律框架下，不建议也不允许在员工正式入职前发放工资，但存在特殊例外情形。以下分情况详细说明：常规情形：入职前发放工资违反劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，即员工实际到岗工作后，双方才形成法律意义上的劳动关系。工资是劳动关系存续期间用人单位对劳动者提供劳动的报酬，若在入职前发放工资，可能面临以下法律风险：劳动关系认定争议：若提前发放工资但未实际用工，可能被认定为“名为工资实为借款”或“预付报酬”，引发双方对劳动关系是否成立的纠纷。社保与税务风险：工资发放需关联社保缴纳和个税申报，入职前发放可能导致社保基数计算错误或税务申报异常，用人单位可能面临补缴、罚款等责任。合同效力问题：若双方未签订书面劳动合同，提前发放工资可能被认定为“事实劳动关系”，但若后续未实际用工，用人单位可能需承担违法解除劳动关系的赔偿责任。特殊例外：符合以下条件时可提前支付款项尽管常规情形下不允许，但若满足以下条件，可视为合法支付：预付报酬（需明确约定）：双方签订书面协议，明确约定款项性质为“预付报酬”，并约定若未入职需返还或抵扣后续工资。例如：员工已通过面试，用人单位为吸引人才提前支付部分款项，但需在协议中明确权利义务。借款关系（需独立于劳动关系）：若款项性质为借款（如员工因紧急情况需资金周转），需签订借款合同，约定还款期限、利息等，且与劳动关系无关。此时款项不属于工资，不受劳动法调整。培训期补贴（需实际提供培训）：若员工在入职前参加用人单位组织的培训，用人单位可支付培训期补贴，但需满足：培训是入职的必要条件、补贴与培训内容相关、双方约定补贴性质及未入职的处理方式。实务建议避免入职前发放工资：除非符合上述例外情形，否则建议用人单位在员工正式入职（签订劳动合同、到岗工作）后再发放工资，以规避法律风险。完善书面协议：若需提前支付款项，务必签订书面协议，明确款项性质、支付条件、返还规则等，避免口头约定导致举证困难。咨询专业律师：若涉及大额款项或复杂情形（如跨境用工、高管薪酬等），建议提前咨询律师，设计合规的支付方案。总结：入职前发放工资存在法律风险，用人单位应谨慎操作。若确有需要，可通过预付报酬、借款或培训补贴等形式支付，但需严格履行法律程序并签订书面协议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

入职前5天每天50元的工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下这一标准可能偏低，且需关注是否符合最低工资标准及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：最低工资标准角度根据《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若50元/天的工资低于当地最低日工资标准（最低月工资标准÷21.75天），则用人单位的行为违法。例如，若当地最低月工资为2000元，则最低日工资约为92元（2000÷21.75），此时50元/天明显不合法。建议：查询当地最低工资标准，对比实际工资是否达标。若未达标，可要求用人单位补足差额或向劳动监察部门投诉。试用期工资角度根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若入职前5天属于试用期，且50元/天的工资低于上述标准，则用人单位违法。例如，若劳动合同约定正式工资为3000元/月，则试用期日工资不得低于110元（3000×80%÷21.75），50元/天显然不达标。建议：核对劳动合同中关于试用期工资的约定，若未约定或约定违法，可主张按法定标准支付。非全日制用工角度若入职前5天属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工资标准可按小时计酬，但不得低于当地小时最低工资标准。若50元/天对应的工作时间超过法定标准（如每日工作8小时），则可能被认定为全日制用工，需按全日制工资标准支付。建议：明确用工性质（全日制/非全日制），并核对小时工资是否达标。若未达标，可要求补足差额。未签订劳动合同角度根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。若入职前5天未签订劳动合同且工资偏低，可能同时涉及未签合同的双倍工资赔偿问题。建议：要求用人单位补签劳动合同，并保留工资支付凭证（如转账记录、工资条），以便后续维权。维权途径协商：与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。总结：入职前5天每天50元的工资是否合理，需结合最低工资标准、试用期工资规定、用工性质及劳动合同约定综合判断。若工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额或通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

您好，关于新入职是否需要交钱的问题，我可以明确地告诉您：在正常情况下，新入职是不需要交任何费用的。根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这包括但不限于服装费、转正费、风险保证金、车辆安全保证金、耗材费等各类费用。这些规定旨在保护求职者的合法权益，防止不法分子利用求职者求职心切的心理进行欺诈。然而，在实际求职过程中，确实存在一些不法分子或不良用人单位，以各种名义巧立名目收取费用。他们可能会以统一着装为名收取服装费，以转正为名收取转正费，甚至以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义扣押求职者的个人证件原件。这些都是典型的求职陷阱，求职者一定要提高警惕，谨慎对待。对于入职体检，虽然这是入职前的一个常规环节，但正规单位通常不会代收体检费用。求职者可以自行到二甲以上医院进行体检，并将体检报告提交给用人单位。因此，我建议您在求职过程中，一定要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。在接到招聘邀约后，尽量多和有一定社会阅历的亲朋好友沟通情况，冷静听取他们的意见建议。如果遇到要求先交费作为入职条件的招聘或入职前收取各类费用的情况，一定要果断拒绝，并核实有无收费的法律依据。同时，要求对方出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。最后，如果您的就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如果遇到求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害的情况，请立即向公安机关报警。希望这些信息能对您有所帮助，祝您求职顺利！