名下有公司并不影响您去其他公司上班，但具体是否可行还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，名下有公司并不构成您去其他公司上班的法律障碍。我国法律并未禁止个人同时拥有多家公司或在企业任职的同时拥有自己的公司。只要您能够履行好作为员工的职责，不影响正常工作，且不违反与现任职公司的竞业限制协议或其他相关约定，您完全有权去其他公司上班。

2. 公司规定与合同层面：

   • 然而，您需要注意查看现任职公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工在外兼职或拥有其他公司的限制性规定。如果公司有明确规定禁止员工在外兼职或拥有其他公司，而您违反了这一规定，公司可能会依据规章制度或劳动合同对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 另外，如果您与现任职公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了您在离职后一定期限内不得在与现任职公司有竞争关系的其他公司任职或拥有相关公司，那么您在协议有效期内需要遵守这一约定，否则可能会面临法律责任。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，您还需要考虑自己的时间和精力是否能够兼顾多家公司的工作。同时，您也需要确保自己的行为不会损害现任职公司的利益，避免产生不必要的纠纷和法律风险。
   • 如果您打算去其他公司上班，建议您先与现任职公司进行沟通，了解公司的态度和规定，确保自己的行为符合公司的要求和法律法规的规定。

建议：

• 在决定去其他公司上班前，先仔细审查现任职公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果公司有竞业限制协议或其他限制性规定，建议您先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。
• 在实际操作中，保持与现任职公司的良好沟通，确保自己的行为不会损害公司的利益。

如果您在名下有公司的同时想去其他公司上班，但不确定是否违反相关规定或担心可能产生的法律风险，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。