结论：乡镇综合执法大队队长满2年可以申请辞去实职，但需结合具体法律、政策规定及单位内部管理要求综合判断，且需履行法定程序。 以下从法律、政策、程序三个角度展开分析：

一、法律层面：公务员辞职权受法律保护，但存在限制情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员有“辞去公职”的权利，但需满足以下条件：

1. 未涉保密或特殊岗位：若您属于涉及国家秘密等特殊职位，或担任领导职务未满国家规定的脱密期限（通常为1-3年），则需提前申请并经批准后方可辞职；
   
2. 未在服务期内：若您与单位签订过最低服务期协议（如5年），且未满服务期，辞职可能需承担违约责任（如赔偿培训费用等）；
   
3. 无未了结的公务：需确保当前负责的工作已交接完毕，避免因辞职影响单位正常运转。
   

若您不属于上述限制情形，法律上允许申请辞去实职。

二、政策层面：需符合地方或单位内部管理规定

1. 地方性法规：部分省份可能出台《公务员辞职实施细则》，对辞职程序、审批权限等作出细化规定（如需提前30日提交书面申请，经单位党委（党组）研究同意后报上级部门备案）；
   
2. 单位内部制度：乡镇综合执法大队作为基层执法单位，可能对队长辞职有额外要求（如需完成重大任务、培养接替人员等），需以单位规章制度为准。
   

建议：查阅您所在省份的公务员管理条例及单位内部制度，确认是否存在特殊规定。

三、程序层面：需履行法定审批流程

即使法律和政策允许辞职，仍需按以下步骤操作：

1. 提交书面申请：向单位提交《辞职申请书》，明确辞职原因、去向及交接计划；
   
2. 单位审批：单位需在30日内作出答复，同意后出具《辞职批准通知书》；
   
3. 工作交接：办理公务交接、档案转递、社保关系转移等手续；
   
4. 财务清算：结清个人借款、公款使用等财务事项。
   

若单位无正当理由拒绝审批，您可向同级公务员主管部门或上级单位申诉。

补充建议

1. 提前沟通：建议与单位领导口头沟通辞职意向，了解单位态度，避免直接提交申请引发矛盾；
   
2. 保留证据：若单位拖延审批或设置障碍，保留书面申请、沟通记录等证据，以备后续维权；
   
3. 关注后续影响：辞职后可能影响工龄计算、退休待遇等，需提前规划。
   

如有其他细节需进一步分析（如服务期协议内容、单位具体规定等），可直接向我咨询。