针对您提出的“社保损失纠纷是否仲裁前置”的问题，我可以明确地告诉您：因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失而要求赔偿的纠纷，确实需要先经过劳动仲裁前置程序。
一、法律依据与仲裁前置的重要性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险等发生的争议明确属于劳动争议范畴，并适用该法。劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，其设计初衷在于通过专业的仲裁机构快速、有效地解决劳动争议，从而保障劳动者的合法权益，并减轻法院的诉讼负担。
二、社保未缴纳可能导致的损失类型
在社保未缴纳的情况下，劳动者可能遭受多种类型的损失，包括但不限于：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而获得相应的经济补偿。
社会保险待遇损失：这包括失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险相关费用以及基本养老保险相关费用等。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受这些待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
其他直接损失：如因用人单位未缴纳社保给劳动者造成的其他直接经济损失，也应由用人单位进行赔偿。
三、劳动仲裁的申请与具体流程
若您因社保损失问题需要申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：
准备充分证据：包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未依法为您缴纳社保。
明确仲裁请求与理由：在申请劳动仲裁时，您需要清晰阐述自己的仲裁请求和理由，以便仲裁委员会进行审理和裁决。
遵循仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，等待仲裁委员会的受理和裁决。若您对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
虽然存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院可能会直接受理。但在实际操作中，为了更有效地维护自身权益并遵循既定的争议解决流程，我仍然建议您先申请劳动仲裁。
综上所述，因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿纠纷，必须遵循劳动仲裁前置程序。希望这些信息能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。