父母的工资可以转账给子女，但需根据具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 赠与行为：父母将自己的工资转账给子女，本质上可能构成赠与行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。因此，只要父母自愿、无偿地将工资转账给子女，且子女表示接受，这一行为就是合法的。

2. 税务问题：虽然赠与行为本身不涉及税费（除非涉及大额财产转移且需缴纳赠与税，但目前中国并未开征赠与税），但如果父母转账的工资被视为子女的收入，且子女未依法申报纳税，则可能涉及税务问题。不过，在一般情况下，父母转账给子女的工资不会被视为子女的应税收入，除非有特殊规定或情况。

3. 合法来源：父母转账给子女的工资必须来源于合法途径。如果父母的工资是通过非法手段获得的，那么转账行为本身也可能涉及违法问题。

二、合理性角度

1. 家庭财务规划：父母将工资转账给子女可能是出于家庭财务规划的需要，如帮助子女支付学费、购房款等。这种转账行为在家庭内部是常见的，也是合理的。

2. 避免纠纷：如果父母希望确保转账给子女的资金用于特定目的（如教育、医疗等），可以在转账时明确说明用途，并保留相关证据（如转账记录、聊天记录等）。这样可以避免未来可能出现的家庭纠纷。

3. 子女经济状况：父母在转账前也应考虑子女的经济状况。如果子女已经具备独立的经济能力，且不需要父母的资助，那么父母转账给子女的行为可能并不必要，甚至可能引发子女的反感或误解。

三、特殊情况下的注意事项

1. 涉及婚姻财产：如果父母转账给子女的工资发生在子女婚姻期间，且未明确说明是赠与子女个人还是子女及其配偶共同所有，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该转账可能被视为对子女及其配偶的共同赠与。因此，在涉及婚姻财产时，父母应谨慎处理转账事宜。

2. 涉及债务问题：如果父母或子女存在债务问题，转账行为可能被视为逃避债务的手段。在这种情况下，转账行为可能面临法律挑战，甚至被撤销或认定为无效。

建议：父母在将工资转账给子女时，应确保转账行为的合法性、合理性，并考虑可能涉及的税务、家庭财务规划、子女经济状况以及特殊情况下的注意事项。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。