与KTV店的劳动纠纷属于劳动争议纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议纠纷的定义
劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件方面的权益。
二、与KTV店劳动纠纷的具体情形
在与KTV店的劳动纠纷中，常见的争议点可能包括：
- 劳动合同问题：如未签订劳动合同、劳动合同内容违法或不合理、劳动合同的解除或终止等。
- 劳动报酬问题：如工资拖欠、加班费未支付、工资低于最低工资标准等。
- 工作时间与休息休假：如超时加班、未安排休息休假等。
- 社会保险与福利：如未缴纳社会保险、未提供应有的福利待遇等。
- 劳动安全与卫生：如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护用品等。
三、劳动争议纠纷的解决途径
当劳动者与KTV店发生劳动纠纷时，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决争议，达成和解协议。
- 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 保留证据：在发生劳动纠纷时，劳动者应尽可能保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在发生劳动纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
如果你在与KTV店的劳动纠纷中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。