结论：第三方外包人员和劳务派遣员工均依法享有加入工会的权利。他们既可以选择加入所属外包公司或派遣单位的工会，也可以在条件合适且实际用工单位工会允许的情况下，加入实际用工单位的工会。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国工会法》第三条：该条款明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定为包括第三方外包人员和劳务派遣员工在内的所有劳动者提供了法律保障，明确了他们加入工会的合法性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：该条款特别指出，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一规定同样适用于第三方外包人员，因为他们同样是以工资收入为主要生活来源的劳动者。

加入工会的方式与权益：

1. 加入所属公司工会：

   • 劳动关系基础：第三方外包人员和劳务派遣员工与所属外包公司或派遣单位存在直接的劳动关系，因此他们有权基于这一关系加入所属公司依法设立的工会。
   • 责任与义务：所属公司作为用人单位，有责任为员工提供加入工会的渠道，并保障员工依法行使工会会员的权利。

2. 加入实际用工单位工会：

   • 实际需求考虑：考虑到外包人员和派遣员工的工作实际和需求，经所属公司和实际用工单位双方协商同意，他们也可以选择加入实际用工单位的工会。
   • 便利性：加入实际用工单位工会更便于外包人员和派遣员工在工作现场直接参与工会组织的各项活动，从而更有效地维护自身权益。例如，他们可以参与工会组织的职业培训、福利待遇协商等活动，提升自身技能和福利待遇。

特殊情况处理与建议：

• 若遭遇拒绝入会：如果第三方外包人员或劳务派遣员工在申请加入工会时遭遇拒绝，他们可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。上级工会会依法维护劳动者的合法权益，确保他们能够顺利加入工会。
• 选择加入工会的考量：考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，以及第三方外包可能涉及的多个用工单位，被派遣劳动者或外包人员在选择参加工会时，应作出恰当选择。如果频繁变换用工单位，选择参加所属公司（外包公司或派遣单位）的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。

总结与进一步行动建议：

第三方外包人员和劳务派遣员工完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，他们应首先了解所在公司或用工单位的工会情况，然后按照相关规定和程序提交入会申请。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。