针对您提出的“劳务公司注销后原来的纠纷怎么办”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解公司注销情况
首先，您需要查询该劳务公司的注销登记材料，确认公司是否依法进行了清算。公司注销前的清算情况将直接影响后续纠纷的处理方式和责任主体的确定。
二、确定责任主体
依法清算并注销：
- 如果劳务公司依法定程序进行了注销，并完成了清算，您应查看清算报告中对劳动债权等债务的处理情况。清算报告中若明确由股东、发起人或出资人等承担责任的，这些主体即为责任承担者。
未经依法清算即注销：
- 如果劳务公司未经依法清算即办理了注销登记，导致无法进行清算，您可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务（包括您的劳动债权）承担清偿责任。
注销时存在承诺担责情形：
- 如果在公司注销过程中，有第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任，您可以要求该第三人承担相应责任。
特殊情形：
- 如果劳务公司在劳动争议过程中已进入清算阶段，您应将清算组视为争议的主体。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳务公司被注销，您可以请求仲裁庭或法院变更诉讼对象，将公司的股东、出资人或其他相关责任人列为被申请人。
三、纠纷处理途径
协商：
- 您应与确定的责任主体进行沟通协商，争取达成一致的解决方案。协商成功时，双方应签订协议明确权利义务。
调解：
- 您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解协议具有合同效力，一方不履行时，另一方可以向法院申请司法确认后申请强制执行。
仲裁：
- 如果协商、调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及争议事项。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行全面审理，并作出最终判决。诉讼过程中双方可继续调解，达成和解。一方不履行生效判决时，另一方可以向法院申请强制执行。
四、证据收集与保存
在整个处理过程中，您应特别注重证据的收集和保存。常见证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及争议事项的事实材料，以及与公司管理人员关于劳动争议事项的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
五、及时维权与寻求专业帮助
您在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权。同时，由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助和支持，以确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，劳务公司注销后原来的纠纷需要根据具体情况分析处理，确定责任主体后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。