结论：员工在景区内摔伤但不在工作岗位，景区是否需要负赔偿责任，需根据具体情况判断，主要包括是否因景区管理问题导致摔伤、员工自身是否存在过错等因素。

详细分析：

1. 景区管理责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 如果景区在安全管理上存在疏忽，如地面湿滑未及时清理、警示标志不明显、设施维护不当等，导致员工摔伤，那么景区可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 员工自身过错：

   • 如果员工摔伤是由于自身原因造成的，如未注意安全、违反景区规定等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，景区的赔偿责任可能会相应减轻或免除，具体取决于员工过错的程度和景区管理责任的履行情况。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 员工在景区内摔伤，如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 但在此案例中，员工不在工作岗位，因此可能不符合工伤认定的直接条件。然而，如果摔伤与工作有间接关联（如因工作需要前往景区内某处而摔伤），或者景区作为用人单位未尽到安全保障义务，仍有可能涉及工伤赔偿问题，但这需要具体分析。

4. 举证责任：

   • 在此类案件中，员工需要证明摔伤与景区管理不善之间存在因果关系，以及景区未尽到安全保障义务。
   • 景区则需要证明其已尽到安全保障义务，或者摔伤是由于员工自身过错造成的。

建议：

• 如果员工认为景区应承担赔偿责任，建议收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以评估案件的可行性和赔偿金额。
• 景区方面，应加强安全管理，定期检查设施，设置明显的警示标志，以减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极与员工沟通，协商解决方案，避免法律纠纷。

后续行动：

• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。